Der MEHQ wurde Rahmen der Dissertation von mir, Dr. Bettina Zweck. 2017 für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz entwickelt und validiert (https://edoc.ub.uni-muenchen.de/21057/). Er enthält alle Kriterien, die laut der Checkliste der gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie relevant für eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sind #inhalt . Die Ergebnisse der Validierungsstudie an mehr als 1.000 Befragten legen nahe, dass dieser Fragebogen ein geeignetes Maß scheint, um tatsächliche psychische Beanspruchung zu messen #ergebnisse. Dabei ist er branchenübergreifend einsetzbar. Er enthält insgesamt 62 arbeitsrelevante Aspekte bei einer Bearbeitungszeit von etwa 10 bis 15 Minuten. Der Fragebogen wurde als Online-Verfahren konzipiert.

Mehr als 1.500 erwerbstätige Personen in Deutschland haben den MEHQ bereits beantwortet. Helfen Sie dabei, mit Ihren MEHQ-Ergebnissen die Benchmarkdatenbank noch größer und damit den Fragebogen für Sie und andere noch besser nutzbar zu machen #benchmark. Der MEHQ wird unter anderem bei der B&C SALUTION GmbH (http://www.salution.de) zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen eingesetzt. Nehmen Sie gerne Kontakt auf #kontakt.

Der MEHQ erfüllt alle Kriterien, die laut der Checkliste der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) in einem Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen enthalten sein sollte. Darüber hinaus enthält er ein Führungskräftemodul, das spezifisch auf die Belastungen von Führungskräften zugeschnitten ist. Außerdem bildet der Fragebogen zusätzlich Aspekte ab, die nachweislich für die Entstehung von Resilienz oder eines Burnout-Risikos verantwortlich sind.

Wenn es darum geht, ein vollständiges Bild von der psychischen Beanspruchung zu erhalten, ist es wichtig, auch persönliche Aspekte zu betrachten, die eine Widerstandskraft oder aber auch eine Vulnerabilität für die Entstehung eines Burnouts aufweisen. Aus diesem Grund wurde ein „Burnout- und Resilienzmodul“ entwickelt, das aus zwei Bereichen besteht:

Weiße Blüten vor einem düsteren Hintergrund - symbolisch für die Resilienzskala des MEHQUhr und gestresste Person - symbolisch für die Burnout-Skala des MEHQ

Da die Belastungen von Führungskräften einen signifikanten Einfluss auf die psychische Beanspruchung haben (Zweck, B.M., 2017), wurde speziell für den MEHQ ein Führungskräftemodul entwickelt. Es unterteilt sich in zwei Bereiche:

ArbeitsbedingungenArbeitsbedingungen
Glaskugel, in der eine Spritze Wasser einfüllt. Symbolisch für die Ergebnisse des MEHQ

In zwei Wellen wurden insgesamt 1.500 erwerbstätige Personen verschiedenster Branchen in Deutschland mit dem MEHQ befragt. Ein Jahr später wurden die gleichen Personen wieder befragt, um Langzeiteffekte zu messen. Die  erhobenen arbeitsplatzbezogenen Aspekte konnten signifikant psychische Beanspruchungsfolgen, den Gesundheitszustand und die Wechselbereitschaft vorhersagen – sogar noch ein Jahr später.

Ebenso zeigte sich ein starker Effekt des Führungskräftemoduls auf den Gesundheitszustand, die Wechselbereitschaft und Beanspruchungsfolgen der Führungskräfte.

Nur 2% der Befragten waren der Meinung, dass der Fragebogen nicht für ihre Branche geeignet ist. Im Umkehrschluss genügen die insgesamt 62 Aspekte im MEHQ, um branchenunabhängig psychische Beanspruchung zu messen.

Auch die Antworten machen vor dem „Altern“ keinen Halt. Um die Ergebnisse  „up to date“ zu halten, erstelle ich eine Benchmarkdatenbank. Hier ist Ihre Mithilfe gefragt: denn nur, wenn möglichst alle erhobenen Daten zum MEHQ in die Datenbank integriert werden, stehen für die Befragungen aktuelle Vergleichswerte (Mittelwerte zu jedem Item – sortiert nach Branchen) zur Verfügung, die Sie wiederum für Ihre Befragungen nutzen können. Haben Sie Interesse an einem Auszug aus der Benchmarkdatenbank und/oder möchten Erhebungsdaten zur Verfügung stellen? Dann kontaktieren Sie mich gerne #kontakt.

Holzwaage - symbolisch für Benchmarking MEHQ

MEHQ Kontakt

Health is the first duty in life.

(Oscar Wilde, irischer Schriftsteller)

Dr. Bettina Zweck
Diplom Psychologin & Systemischer Coach




info@mehq.de

Bettina Zweck, Entwicklerin des MEHQ